Peraturan Walikota Sibolga Nomor 11 Tahun 2022

PERATURANPEDIA.COM – Peraturan Walikota Sibolga Nomor 11 Tahun 2022 Tentang Pengisian Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas Melalui Peyiapan Kader Potensial di Lingkungan Pemerintah Kota Sibolga

ABSTRAK

Peraturan Walikota Sibolga Nomor 11 Tahun 2022 ini ditetapkan dalam rangka pembinaan karir dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Sibolga serta memberikan kesempatan yang sama dalam menduduki Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kota Sibolga, maka guna mendapatkan pejabat yang memenuhi Kompetensi, Kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan jabatan serta memiliki integritas, perlu melalui penyiapan kader potensial, dan
dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan guna penyiapan Kader potensial untuk pengisian jabatan Administrator dan jabatan pengawas, menggunakan Talent Scouting sehingga didapatkan Kader Potensial (Talent Pool).

Dasar hukum Peraturan Walikota Sibolga Nomor 11 Tahun 2022 ini adalah :

Undang-Undang Nomor 8 Drt Tahun 1956;
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014;
Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016;
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017;
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reforasi Birokrasi Nomor 25　
Tahun 2016;
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020.

Peraturan Walikota Sibolga Nomor 11 Tahun 2022, terdiri dari :

KETENTUAN UMUM;
MAKSUD, TUJUAN, SASARAN DAN PELAKSANAAN;
TALENT SCOUTING JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS;
PROMOSI, MUTASI, PENERAPAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH JANJI JABATAN/PLANTIKAN;
PEMBIAYAAN;
KETENTUAN PENUTUP.